人才是构筑创新高地的基石，是产业发展腾飞的强劲引擎，重庆恩捷新材料科技有限公司（以下简称“恩捷新材料”）对此有着深刻的“人才意识”。恩捷新材料一直致力于打造吸引人才的“磁场高地”，让各类人才成为推动企业高质量发展的强大力量。
 

近日，记者走进恩捷新材料，看到生产部部长徐启波正在控制室和同事一同分析、记录各项数据。

徐启波学的是工商管理专业，今年3月，他通过网络招聘进入恩捷新材料。入职后，他一直聚焦生产部的关键环节和关键指标，将降本、提质、增效作为重点目标，提升工作效率，打出了精益管理、挖潜增效的“组合拳”。
 

徐启波表示，新能源行业与传统制造业相比，发展势头强劲，是国家重点关注的朝阳产业。同时，恩捷新材料是国内电池隔膜板块的头部企业，在规模生产和技术创新方面都占据相对优势。在这里，能够更快地了解行业发展动态，率先学习湿法制膜的前沿技术。

“目前，公司对人才的选用原则是：百花齐放，万箭齐发。”恩捷新材料副总经理程跃鹏说道。
 

近年来，恩捷新材料依据自身发展需求，制定了明确的人才引进目标，重点围绕生产管理、技术关键岗位开展人才引进工作。公司通过制定详细的招聘计划，有针对性地吸引和选拔合适的人才。同时，公司还通过提供有竞争力的薪酬福利、良好的工作环境以及集团统筹下多基地多平台的职业发展机会等多种措施，吸引和留住人才。
 

2023年至今，公司引进主管及部长等管理人员13人，应届本科毕业生43人、研究生2人。公司通过让他们参与和承担技术课题等方式，为应届高校毕业生提供了良好的实践平台和机会，促使他们快速完成身份转变，深入产线，融入团队。

此外，为适应企业高质量发展要求，提高引才的开放度和精准度，恩捷新材料结合人才需求的专业类别，在高端人才及科研人才引进方面瞄准“高精尖”、突出“急缺专”，不断壮大人才团队。当前，在多元人才团队的助力下，公司5um动力电池隔膜成功实现批量生产，并大量应用于动力电池产品中，9um、7um动力电池隔膜等主要产品在国内隔膜市场占有率达51%，全球市场占有率达31%，取得了产品质量与市场占有行业排名双第一的优异成绩。
 

程跃鹏介绍，为持续保持企业竞争力，公司制定了长远的人才发展规划，将定期开展校园招聘活动，为公司持续注入新鲜血液。未来，公司将继续在高分子、材料、电气技术、生产及技术管理等领域持续引进专业人才，为公司发展夯实基础。记者  雷羽  任怡  温飚  黄夏